自殺是精神醫學臨床中最重要也最複雜的問題。自殺在許多醫學研究中都被認為和精神疾病相關。而造成精神疾病的原因，除了體質上的基因缺陷，個人心理的壓力調適能力不佳，另外像周圍環境中的社會因素，如人際關係的失落，經濟的負擔，喪失尊嚴等等，都是自殺的危險因子。
自殺問題不容易處理，可是全世界的平面或電子媒體，又特別喜歡報導自殺，特別是像富士康這種企業裏連續自殺的消息。網路上偶而有網友在部落格上透露自殺的意念，就會引來許多網友合力想要搶救，更何況是這種媒體的大量報導。因為健康的人無法理解得到精神疾病的人，為何會有自殺的想法。這種難以理解的事每天在眼前發生，情緒上受到挑動，而不得不想要去做些什麼。因此富士康這家公司，遭受了世人空前嚴厲的壓力和指責，要求郭台銘立刻解決問題。
『多想兩分鐘，你可以不必自殺』
如果真的存在那麼一句話就可以讓自殺事件不再發生，那該有多好。很可惜的這件事情從來沒有發生過。
自殺率的計算都是以10萬人為單位，一般人不會有那麼多的機會真的接觸過曾經自殺或有自殺意念的人。因為陌生，難以理解，又不得不面對，對於自殺問題，人們很容易傾向能有奇蹟出現，能有個快速解決的魔法。
富士康的連續跳樓事件，讓全世界的科技業都不得不去面對中國血汗工廠的問題。富士康也知道這件事對企業型象傷害甚大。早在前幾跳新聞出現的時候，據我的了解，郭台銘的高級幹部們就已經回台灣搬救兵，有好幾個醫院的精神科人員被私下邀請去協助改善問題。
我本身和查訪過富士康回台灣以後的專業人員談過，也和富士康的台灣員工談過，他們事實上覺得能做的事情不多。因為，富士康會告訴你我們的待遇工資已經比中國其它地方好多了，富士康也有讓員工放鬆壓力的設備，也有輔導人員，而且還要大量擴充呢。另外富士康也希望有些醫療專業人員能為他們背書，比方說提出數據証明富士康的自殺率不比中國的其它的地方高，或是這些自殺的個案都是個人因素引起的，但後來這樣的說法，並無法為世人所接受
因為自殺問題的成因十分複雜，個人生理的，心理的，社會因素都有關聯。這在我們精神醫學裏，是實習護士都會對你講的 Bio-Psycho-Social 三位一體。要解決問題，就要涉及多方面改變。個人生理的問題當然要有專業醫療人員的介入，早期發現有精神心理疾病的個案早期治療和保護，是防止自殺的不二法門。但富士康員工因管理制度而產生的心理問題，和工作環境壓力如工時太長的問題也確實存在。這麼多面向，不可能有一個簡單快速解決問題的魔法。所以，郭台銘最後只能提出一個不算解決問題，但顯然可以減輕輿論的方法來回應，那就是:
超人意料外的，大幅度的調薪。
要減少工人壓力的方法最重要的就是減少工時，讓工人有合理的休閒休息的時間，舒緩工作上帶來的壓力。但基本上那對富士康而言無法接受，因為，減少工時勢必招募更多的工人，重新訓練，蓋更多的廠房，才能提供原有的勞動力。但是富士康負責的產品生命周期都很短，準時上市的壓力很大，不可以讓工時減少。那麼相對的再調高薪水，反而是比較『經濟』的做法。
而富士康的原有管理制度也不必調整，因為引進新的管理制度，意味著牽涉中高級幹部的重新訓練。要讓富士康的管理變的更有人性，工人們不再覺得自已是被異化疏離的機器人，根本就不是富士康或鴻海原有的企業文化。那種改變，或許比減少工時多招募員工，還要困難許多。
原有的代工廠血汗架構要改變要付出重大代價，要時間。而調整薪水就算到2倍之多，是立即可做的，也是可行的。上游委託代工的公司，比方蘋果電腦公司，只要多吐出來一點點(也許只要1/50)的原有他們的利潤，就可以解決增加的薪水的問題。中國人民的所得和先進國家實在相差太大，就算這樣的調整，Steve Jobs賣出來的iPad，iPhone 4還是一樣有著驚人的利潤。所以Apple的股價還是一路走高，現在公司市值已經超越了微軟。
富士康的高額調薪，是滿足了人們心目中，對於自殺問題能有魔法出現的需求。但對於血汗工廠裏的員工，在肉體上和精神上的剝削，人際關係的破碎，心理健康的品質，幫助並不大。
或許只要配合中國新聞的管制，讓後續的問題不再被大篇幅報導，(事實上只要中國中央電視台不再報導就夠了)，富士康12跳的事件就不會再被關注，血汗血廠的體制就可以再繼續存在下去。
120年前的五一勞動節，歐美工運人士流血抗議的主題，主要就是在爭取合理的8小時的工時，而不是要更多薪水。這在當年，也讓共產黨的更有正當性而為部份知識份子所接受。好笑的是中國共產黨，在120年後，竟變成是血汗工廠剝削員工的幫凶。中國社會的新聞言論管制，人權活動的防堵，讓這些企業裏的員工難以串聯罷工來爭取權利。馬克斯地下有知，應該會十分尷尬吧。
工人在離鄉背景，缺乏人際支持的環境中長時間地工作，也許是馬克斯可以想像的到的，也許是80年前拍攝電影摩登時代，嘲諷這種工作環境的卓別林可以想像的。但是他們不知道像富士康這樣21世紀的代工企業，規模可以大到這種程度，而且組織變化，遷移和擴充的速度驚人，人和人的關係，竟變成如同機器和機器的關係一樣。
解決血汗工廠裏的自殺問題，重要的是要解決工人變成生產工具，失去人性，被異化的問題。這不是單純的調薪能解決的，也不只是一家工廠，一個企業總裁的責任。這和中國的勞動人權，民主化程度有關，也和全球國際分工後，跨國企業的良心和責任有關。
台灣的學界有150名學者因此發起了連署活動，將直接對鴻海富士康，蘋果電腦，乃至中國政府施壓，請大家也能去參加連署。
台灣各界對富士康員工自殺事件的連署聲明
自殺問題不容易處理，可是全世界的平面或電子媒體，又特別喜歡報導自殺，特別是像富士康這種企業裏連續自殺的消息。網路上偶而有網友在部落格上透露自殺的意念，就會引來許多網友合力想要搶救，更何況是這種媒體的大量報導。因為健康的人無法理解得到精神疾病的人，為何會有自殺的想法。這種難以理解的事每天在眼前發生，情緒上受到挑動，而不得不想要去做些什麼。因此富士康這家公司，遭受了世人空前嚴厲的壓力和指責，要求郭台銘立刻解決問題。
『多想兩分鐘，你可以不必自殺』
如果真的存在那麼一句話就可以讓自殺事件不再發生，那該有多好。很可惜的這件事情從來沒有發生過。
自殺率的計算都是以10萬人為單位，一般人不會有那麼多的機會真的接觸過曾經自殺或有自殺意念的人。因為陌生，難以理解，又不得不面對，對於自殺問題，人們很容易傾向能有奇蹟出現，能有個快速解決的魔法。
富士康的連續跳樓事件，讓全世界的科技業都不得不去面對中國血汗工廠的問題。富士康也知道這件事對企業型象傷害甚大。早在前幾跳新聞出現的時候，據我的了解，郭台銘的高級幹部們就已經回台灣搬救兵，有好幾個醫院的精神科人員被私下邀請去協助改善問題。
我本身和查訪過富士康回台灣以後的專業人員談過，也和富士康的台灣員工談過，他們事實上覺得能做的事情不多。因為，富士康會告訴你我們的待遇工資已經比中國其它地方好多了，富士康也有讓員工放鬆壓力的設備，也有輔導人員，而且還要大量擴充呢。另外富士康也希望有些醫療專業人員能為他們背書，比方說提出數據証明富士康的自殺率不比中國的其它的地方高，或是這些自殺的個案都是個人因素引起的，但後來這樣的說法，並無法為世人所接受
因為自殺問題的成因十分複雜，個人生理的，心理的，社會因素都有關聯。這在我們精神醫學裏，是實習護士都會對你講的 Bio-Psycho-Social 三位一體。要解決問題，就要涉及多方面改變。個人生理的問題當然要有專業醫療人員的介入，早期發現有精神心理疾病的個案早期治療和保護，是防止自殺的不二法門。但富士康員工因管理制度而產生的心理問題，和工作環境壓力如工時太長的問題也確實存在。這麼多面向，不可能有一個簡單快速解決問題的魔法。所以，郭台銘最後只能提出一個不算解決問題，但顯然可以減輕輿論的方法來回應，那就是:
超人意料外的，大幅度的調薪。
要減少工人壓力的方法最重要的就是減少工時，讓工人有合理的休閒休息的時間，舒緩工作上帶來的壓力。但基本上那對富士康而言無法接受，因為，減少工時勢必招募更多的工人，重新訓練，蓋更多的廠房，才能提供原有的勞動力。但是富士康負責的產品生命周期都很短，準時上市的壓力很大，不可以讓工時減少。那麼相對的再調高薪水，反而是比較『經濟』的做法。
而富士康的原有管理制度也不必調整，因為引進新的管理制度，意味著牽涉中高級幹部的重新訓練。要讓富士康的管理變的更有人性，工人們不再覺得自已是被異化疏離的機器人，根本就不是富士康或鴻海原有的企業文化。那種改變，或許比減少工時多招募員工，還要困難許多。
原有的代工廠血汗架構要改變要付出重大代價，要時間。而調整薪水就算到2倍之多，是立即可做的，也是可行的。上游委託代工的公司，比方蘋果電腦公司，只要多吐出來一點點(也許只要1/50)的原有他們的利潤，就可以解決增加的薪水的問題。中國人民的所得和先進國家實在相差太大，就算這樣的調整，Steve Jobs賣出來的iPad，iPhone 4還是一樣有著驚人的利潤。所以Apple的股價還是一路走高，現在公司市值已經超越了微軟。
富士康的高額調薪，是滿足了人們心目中，對於自殺問題能有魔法出現的需求。但對於血汗工廠裏的員工，在肉體上和精神上的剝削，人際關係的破碎，心理健康的品質，幫助並不大。
或許只要配合中國新聞的管制，讓後續的問題不再被大篇幅報導，(事實上只要中國中央電視台不再報導就夠了)，富士康12跳的事件就不會再被關注，血汗血廠的體制就可以再繼續存在下去。
120年前的五一勞動節，歐美工運人士流血抗議的主題，主要就是在爭取合理的8小時的工時，而不是要更多薪水。這在當年，也讓共產黨的更有正當性而為部份知識份子所接受。好笑的是中國共產黨，在120年後，竟變成是血汗工廠剝削員工的幫凶。中國社會的新聞言論管制，人權活動的防堵，讓這些企業裏的員工難以串聯罷工來爭取權利。馬克斯地下有知，應該會十分尷尬吧。
工人在離鄉背景，缺乏人際支持的環境中長時間地工作，也許是馬克斯可以想像的到的，也許是80年前拍攝電影摩登時代，嘲諷這種工作環境的卓別林可以想像的。但是他們不知道像富士康這樣21世紀的代工企業，規模可以大到這種程度，而且組織變化，遷移和擴充的速度驚人，人和人的關係，竟變成如同機器和機器的關係一樣。
解決血汗工廠裏的自殺問題，重要的是要解決工人變成生產工具，失去人性，被異化的問題。這不是單純的調薪能解決的，也不只是一家工廠，一個企業總裁的責任。這和中國的勞動人權，民主化程度有關，也和全球國際分工後，跨國企業的良心和責任有關。
台灣的學界有150名學者因此發起了連署活動，將直接對鴻海富士康，蘋果電腦，乃至中國政府施壓，請大家也能去參加連署。
台灣各界對富士康員工自殺事件的連署聲明
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頭頭香嗎？
要資本主義而不要血汗工廠, 有可能嗎? 既要追求最大利潤, 又不准追求最低成本控制, 不是相互矛盾嗎? 無節制的資本主義經濟, 一味追求資本的累積, 一味把資源視為資本 我們居住的地球不是已經血跡斑斑, 成為我們腳底下最大血汗工廠了嗎? 我想, 地球哪一天也會"跳樓自殺"吧!
你願意不買iphone，以表示對代工制度帶給工人過度壓力的反對嗎？
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個人的經驗是過去台灣引進外資，促進經濟起飛，本國的中小企業興起，客廳即工廠等 的各各階段和今日中國的經濟發展模式無異，當年的政府也不會比較關注勞工，對資方 不會多做要求，台灣勞工就這樣熬過多少不公平的待遇，卻不見得每個勞工都有機會脫 貧，隨著人權意識增長才漸有改變，但很多勞工的心態仍然停留在電視常播的補藥酒廣 告的模式，吃苦當吃補，以為補藥酒可以救贖他們、給他們健康，這樣也很慘啊。
我的想法是 該企業主調薪對他是小事 畢竟軍事化之管理是他所必須要的 這也是他勝過其他公司的地方 產品良率高 其實人有很多的選擇 起碼在工作上 是如此 這一間公司 是這一個調調 喜歡就去 不喜歡不要去 不要埋怨 不過 要是整各社會工作氛圍是如此 那就必須要介入（政府與學者都應該說說話） 好像沒聽過 台灣的學者與政治人物 為台灣基層勞工說一些話 幾百年沒有調的基本工資 總是會有一大堆理由阻擋 如果你有一些比較基層的勞工，甚至是作辦公室的人 你就知道 台灣資方剝削勞方 有多麼恐怖 幹 馬** 還要幫企業找飛機的停機場 一堆人沒地方停車 怎不幫忙找
好死不如賴活。 「活著」本身，就是一切。 要說爛工作，爛到活不下去，富士康還排不上名次。
當初工廠管理學最喜歡引用是 世界第一的"豐田汽車"的管理方式, 生產線多變而非常有效率, 也因此漸漸取代歐美大廠成為全球第一大廠, 20~30年前台灣有鋼鐵業界大老受政府所託, 前往日本豐田取經,雄心萬丈準備設立台灣大汽車廠, 卻發現敬業的日本工人一上生產線後, 居然會忙到無瑕上洗手間,而尿在現場褲子上這樣的不人性情況,因此回台 後考量種種問題也就打消設廠念頭.... 轉眼之間,當前世界第一的豐田正在飽受"車輛零件"問題所困擾,前陣子銷 售量一落千丈 而再看這樣"代工霸主"工廠自殺現象!,真是感慨萬千 難怪台灣俗語說:工字麥 (未)出頭!真是哀哉....... >_<
工廠提供就業機會，要來的就來，不來的拉倒...本就是你情我願的事情 新生代草莓，喜歡鬧自殺，給再多的優待仍不滿足，實在太難用了 既然是機械化的工作，就交給機器人吧， 不會鬧自殺，不會出錯，還能24小時工作， 全面改用機器人，失業率攀高的話可不關一家公司的事， 工廠的職責就是努力用最低成本，最高效率完成產品、 快速生產完美的產品，賺取利潤
代工產對厲害的地方，就是拿人來當機器人。 先進國家的機器人，顯然是輸給血汗工廠裏的廉價勞力的。
天底下沒有白吃的午餐，一切都是等價交換 想要獲得什麼，就得付出相對的代價 現代人太脆弱，想當初台灣奇蹟是如何創造出來的 再往後退一些，想想那些戰爭的年代 鴻海的員工夠幸福了
這也是逃避問題的想法。
富士康事件，我認為是中國人民價值觀問題， 文格之後，他們變得沒有道德觀，沒有理想， 為利益而活，尤以貧富差距大，共產封鎖新聞， 一個跳樓事件，足可引發不斷跳樓， 跳樓原因很多，絕不是單純工資低廉或是工時過長等， 他們可以為了鬥爭而亂，可以為了不想工作而停工， 可以為一切無關緊要理由而亂 ....， 但是這一跳，卻可引發外商遷廠回台， 也算是台灣這邊好消息， 總之，中國人民價值觀非常紊亂， 稍有動作，馬上引起其他人效仿， 這樣國家，遲早面臨動亂+戰亂， 勢必再次重組人心，或者說亡國再建， 才有可能建立正常國家
個人很難理解為什麼台灣的學者要對中國的工廠付出過度的關注？昨天看 (好像是 TVBS)新聞還說這些學者還想要去深圳考察富士康工廠的狀況？ 這會是學者們的職掌嗎？ 台灣又不是沒有勞資爭議問題，放著台灣在地的問題不管去叫囂中國的血 汗工廠問題是不是太撈過界了呢？ 個人只有感到一種『學者看不起商人』的歧視...
這些企業在台灣就已經是壓榨員工了 不是去大陸才這樣 合理工作八小時 ??? 哈 是笑話吧? 希望你們也可以把對大陸施壓的精力 播一點點出來, 給在台灣的企業 否則, 你只是在"反大陸", 而不是在"愛台灣"
在抗議某件事的時候，當然是集中火力，才有可能成功。 為中國工人抗議，其實也是在爭取台灣工人的福利。
要不是潘醫師發言，網路上一片「郭董智取中南海」的陰謀論，講得口沫 橫飛，但實際上完全忽視那些員工承受的壓力。 可笑的是，這些人裡面大概有一半幹譙過自己的老闆、抱怨過工作多累多 慘；反駁過人家給自己貼上的草莓族標籤。 換了位置就換了腦袋，果不其然。 然後台灣洋華光電工會的一群人不但被勞委會落井下石、無人聞問，又有 智障湊熱鬧支持者在政大演講時惡搞後瞎扯蛋，幫忙轉移焦點。現在完全 是無人聞問的狀態…… 兩岸正在努力復古回歸到當年爆發共產革命時的工作待遇水準的感覺……
前一留言擋無名JS導致留言失敗重來，留到忘了打ID都能發出去……
我跟無名果然仇深似海永難忘……一直出包……
看到那個連署, 有點訝異他們怎麼不先拿本地的工廠開刀... 反而是針對從來不關心的海外企業的工廠.
一些連住家範圍內50公里內勞工權益都不關心的學者, 怎麼會真正關心1000公里外的外國企業工廠的勞工權益?
近四年來, 我貼了七百多篇台灣血汗工廠農工因工作死亡的案例 怎麼就沒有上述150個豬頭「學者」來我的部落格為農工發聲呢？ 幹這150個混帳東西！
我之前也沒有看過你的blog啊
看看 這一個社會有權利的人 想的是什麼？ 〔記者曾鴻儒／台北報導〕馬英九總統日前指示機場捷運儘量縮短到二十分鐘車程，但高鐵局評 估，採地下化興建的機場捷運台北段將成機場捷運提速最大瓶頸，此路段坡度最陡、曲線半徑最 小，幾乎沒有提速空間。諷刺的是，此路段採地下化，正是馬總統在台北市長任內堅持的結果。 沒想到的是什麼？（注意發佈時間） 臺北市交通管制工程處新聞稿 發稿日期：95/05/03 發稿單位：規劃科 電 話：27599741 聯 絡 人：分機7112 鍾惠存 忠孝東西路公車專用道第一階段工程共分為忠孝西路（館前路至中山南路）與忠孝東路（中山 南路至林森南路）兩部分，其中忠孝西路（館前路至中山南路）部分業已於95年2月6日動工，並 於95年4月18日完工，忠孝東路（中山南路至林森南路）部分業已於95年4月動工，預計95年6月 完工。 經查忠孝東西路公車專用道第一階段工程之忠孝東路（中山南路至林森南路）尚在施工，現階 段臺北車站之公車專用道仍不宜通車。又忠孝東路（館前路至林森南路）公車專用道僅約900公 尺，距離較短，且公車路線亦需於公車專用道東西兩端匯出匯入公車專用道，無法有效地減少沿 線公車站牌區之車流交織情形。惟考量忠孝東路（林森南路至光復南路）之第二階段公車專用道 工程將於95年7月動工，預定95年底完工，宜俟忠孝東路（林森南路路至光復南路）之公車專用道 工程完工後，再行全線通車。但現階段已完工之公車專用道，已開放小汽車使用。
台北火車站前的公車專用道，是要當神明供起來拜喔 那一個學者有說過啦 住在台北的朋友 多多少少大概都去過火車站搭車 不覺得那很礙眼ㄇ？ 承認政策錯誤，會很難ㄇ？ kmt永遠不會錯 有權利的人 不要在那幾幾歪歪 連台灣格局都不管，管到大陸要死
*****
好像有精神科醫生自己診斷自己有憂鬱症 (不是指版主) 自己調藥(抗憂鬱劑)給自己吃 (可能診斷偏差 ,因為"自己診斷自己"不夠客觀) 因為愛面子, 所以不願求助同事 因而病情惡化 ,造成自己及病人的危險?
嗯，這篇文章主題不是在講那個吧。
新聞： 中研院社研所研究員林宗弘：「投資一家讓工人跳樓公司的股票，那幫助他…就是有幫兇的意 味，我們呼籲勞委會立即處理這個問題，減少或把手上鴻海股票出脫。」 我的想法： 大家有下雨天經過蘇花公路ㄇ？？特別是經過水泥廠那裡 天上不是下雨，是下泥雨 有人去抗議過ㄇ？？ 哼
要政府賣掉鴻海股票，學者說的很大聲，甚至還打算組團到深圳調查，富士康員工墜樓野火燒到 了學術界，鴻海只回應「虛心檢討、全力改善」八個字，身段放軟，企圖降溫。 三句清安也說要組團調查 這一些人有沒有搞錯阿
HI...不好意思打擾了... 我家狗狗在台北市汀洲路師大路口走失了... 是深褐色柴犬約一歲左右... 可以借用你的人氣幫我引用這篇尋找啟示錄嗎... 真的很不好意思...麻煩你了！！真的很謝謝你！！拜託了！！ http://www.wretch.cc/blog/a2240202/33503374
給三樓， 我們家就都不買 iPhone。 其實，台灣老闆們在國外的名聲真的很不好，他們很不尊重當地的勞工文 化，即使是在北美這樣重視個人時間擁有權的地區，台灣老闆們還是都把 他們在台灣的那一套直接搬過去苛待勞工，要求員工加班卻不給加班費， 他們會在年節時送員工禮物，但就是不肯給加班費，但員工被迫加班是希 望得到應得的薪水，而不是想得到他們不需要的禮物，這些台灣老闆們很 白目，忘了西方人是會循法律途徑來捍衛自己的權益的，不像在台灣員工 怕失去工作而隱忍，所以勞工糾紛不少。 這次富士康事件不該被當作單一事件來看待，台灣的老闆們真的要好好反 省了 -- 要有人性，不要把人當作替你們賺錢的機器。當你們坐擁億萬身 價享受錢與權力的好處時，難道一點良心的譴責都沒有嗎?
我們都想買售價便宜的好產品. 每天都能喝到的好咖啡是由第3世界的低廉勞工種植出來的. 小孩喜歡的快餐玩具是由貧窮國家的小孩加工出口的. 美味的進口牛肉的肉牛是在自己的糞便堆中以千隻為單位集中弮養的. 炫麗的手機是由讓員工寧願選擇結束生命的工廠製造出來的. 便宜不是沒好貨...只是一昧追求低價讓我們買不到勇於負起社會責任公司的產品. 我們選擇產品時應該也選擇道德製造,否則資本主義與奴隸制度只有一線之隔.
個人以為是『台灣的風氣』所致，腦中想的是『不用努力(腦)而賺到 錢』，結果當然就是『代工』，一直做～～～ 例如：Apple有自己的『OS』+『Mark』+『Skill』而變出來『成品』，接 下來就看台灣的代工廠『自相殘殺』，去爭取『訂單』，當然不是說『代 工』不好，但台灣似乎只有『代工』而沒有『創新(研發)』，像『程式設 計人員』在台灣就比不上代工廠了，是吧！？ 總結：《累的是代工廠，爽的是品牌商》，台灣加油！！！
有人說郭OO是法家性格「工於心計」 一聽聞舊愛(追不到的女人)港星劉O玲要嫁了 就馬上不甘示弱的迎娶年齡小兩輪的女舞者 以免被媒體追問被劉O玲甩的感受
比大 有件事可能大部份人沒注意到 覆試康 雖提高薪資 但聽說也同步取消奬金 他們的付出薪資根本沒有提高 只是朝三暮四 把支出名目轉換 所以鍋老闆只是做到ˋ轉移與論壓力的目的 所謂大幅調薪是假 減低壓力也假 反而以出賣血汗賺錢工人們能賺到的錢更少了 工人不是出走 就是面對收入更少痛苦 結論則是 跳樓還是跳 壓榨偉大無產階級的運動還是繼續
私人企業是追求最大利潤,他們的合理化是獲利極大化的手段. 馬克思一百多年前談的問題依舊存在,只是換了個樣子.
本人系大陆网友，我把你的文章转载到我的部落格了，您沒什麼意見的吧。
好玩，連吳敦億都來湊熱鬧 富士康的輕生事件似乎還沒有完全落幕，即使鴻海總裁郭台銘曾在股東會上展現負責任的態度， 但是有一群台灣學者不領情，150位國內大學教授13日召開記者會，有學者在記者會上，直指郭台 銘就是「台灣之恥」，台灣政府更是幫兇。對此，行政院長吳敦義今（15）日公開為郭台銘抱 屈，吳揆強調，他不解為何這些學者會如此批評郭台銘，「這些人假如關心世事，對於過去轟動 全球的重大貪汙案，為何不講是台灣之恥？」 笑死人 228事件和陳雲林來台事件，把ecfa公投沒收，才是真正台灣之恥
請問：「自殺應該是自我意識的行使，若沒有妨害到別人自由，算不算人 權？」 若有青少年很明顯的以小問題鬧著要自殺，父母該跪著求他別自殺，或是 隨他去？ 如潘醫師有空請協助解答，如沒空不理我也沒關係。
看看台灣的情況 還一堆人加班沒加班費耶 學者，行政院長，你們說說話阿 (中央社記者程韻璇台北16日電)根據人力資源公司調查，71%上班族表示工作主要目的是為了賺 錢；追求理想則佔25%。34%上班族對於加班表示無奈，57%表示公司並無提供任何加班費或其他 補貼措施。 根據360d才庫人力資源顧問的「上班族職場壓力調查」，71%上班族表示目前工作的主要目的是 為了賺錢；追求理想則佔25%。對於目前工作，73%上班族表示喜歡，15%上班族則是為了錢處在 水深火熱中，做著自己很討厭的工作。 根據這項調查，59%上班族每周至少加班一天，其中有16%幾乎每天加班，甚至連周六日也犧牲奉 獻；而有9%幸運兒從來沒有加班過。 另外，57%上班族表示，目前任職的公司並無提供任何加班費或其他補貼措施。 對於加班，34%上班族表示無奈，認為工作不好找，還是守本分聽話，保住工作最重要；31%正面 樂觀看待，把吃苦當作吃補；25%上班族則表示，因為是做喜歡的工作，對於加班樂在其中。
35樓 若有青少年很明顯的以小問題鬧著要自殺，父母該跪著求他別自殺，或是 隨他去？ 有些大醫院可以直接預約心理師 一小時數百元 (若心理診所,有的一小時數千元) 不必多花錢掛精神科, 因有的醫師是"純藥物派" ,看不起心理治療 ,只開藥給病人吃
以一個科技業呆了五年的員工的觀點來看,所謂"血汗工廠",並非大陸獨有,台灣整個科技產業都是 如此... 責任制就是這樣,就算七點接到命令,也是要在離開前完工,幾乎所有做這行的都有這種覺悟 富士康的條件和台灣任何"大型"科技公司幾乎都差不多,只除了員工薪資不同 但是物價條件也不同啊,認真說來,台灣的員工所得並不會比較好 又說把人當機器人,台灣的工廠產線也如此啊,外國也差不多吧,產線一開始規劃就是把人當成機器 人啊.... 我比較同意12跳後面應該有模仿的情節(帶頭的那個撫恤那麼高),還有中國官方政治操作新聞的問 題(硬要扯什麼勞工很可憐) 勞工可不可憐這是個無解的問題,我只是覺得這件事情本身和勞工可不可憐其實關係不大 (而且還一直要扯什麼原廠毛利和代工毛利的問題...更是無聊) 至於那些學者,就當他們腦子壞掉了吧...唉 人家的民情生活習慣水平通通都不懂,是要管啥? 台灣科技業一堆洗腎的,怎麼沒有人來連署一下?
hi|& 您好
學者，專家，行政院長：你們在哪裡 以下引自「反竹南科學園區擴大徵收連署之說明」（連結）： 事實上，目前苗栗縣內的竹科銅鑼園區，就有274公頃的土地尚未開發，目前可使用的工商業 用地僅十二公頃，其中真正動用的僅佔4公頃！再者，科管局早已表明不再主動徵收民地擴大竹南 園區，除非縣府找到廠商進駐。而原先陳情要求擴增廠區的群創，在2009年合併了統寶光電後， 廠房早已擴大，沒有擴增需求。苗栗縣府卻仍執意要徵收此地，動機令人費解。且徵收後土地將 大量被重劃為住宅區，更引人轉賣土地、「炒地皮」聯想！
1.扁家弊案二審結果【應該重判】 2.致中搭乘高鐵，挨了500多日子【應該解讀：少揮霍500000000億元】 3.致中高分貝發表不滿，真不知民間疾苦【應該判刑分配到垃圾堆做資源分 類/廚餘回收】--搞不好還可以撿到黃金手錶慰勞太太、鑽石孝順阿珍；還 有玩具給小孩；真是一舉多得！ 為台灣受無期徒刑，這種話真敢說，未曾當政客、確比政客還要厚臉皮，為 了逃避刑責，再三推諉，曾經讀法律的人，知法犯法更進一步，難怪綠營愛 不釋手、愛載有佳，如此一來，高雄人不用信耶穌、媽祖菩薩、也不用孝順 長輩、尊敬師長；現在開始只要崇拜信仰陳致中，天上就會掉下錢供大家使 用，最高興不用工作就可以不勞而穫，一個只會花錢未曾工作過的人，高雄 人心目中的神，好厲害，真要佩服高雄人的智慧。 你爸被關你拿來炒作選議員~你是不是人阿! 欠百姓的錢還不還~~還在說回來70%~哇哩勒大覽趴~ 消費你老子,選啥選阿~你要不要臉阿~ 還背負原罪~~你是真的犯罪!不用背~只要去坐牢就好了! ~禮義廉恥都不懂還敢出來選~ 有種來台北選阿~ 躲高雄幹屁股喔~ 高雄治安差,環境差,人品差,空氣差,智商差! 你們扁家只會騙沒頭腦的喔~ 哇勒~~幹你娘全家!! ~這個不要臉的~真的當選的話.... 那高雄....我也只能說對不起啦~~ 出 了一個下流菊花,再加一個不要臉忠~~ 高雄在我心目中永遠是最差的! 台中以前給人的印象,就很亂,~~當家的難辭其咎,胡市長做了這麼久的當家 的!看來是沒把台中治理好,陳揮文說的貼切,胡市長是好人,但可能不是好 的市長,這次選連任,我看是冷冷的了！ 這也是給其他市長的警訊,當家不容易,太混會出事! 可是我比較好奇的是,,,,,最後一名是那裡阿??? 既然沒人敢回答~~那就公佈答案! 倒數第一就是高雄啦~~ 沒人敢說喔= = ,這是什麼台灣阿~~~ 黃方彥勒?拿了錢逃到美國 祝黃方彥不得好死 二審法官在民進黨時代就是ㄚ扁的暗樁 這沒什麼好意外 剛看到陳滯種要上訴 真希望他上訴成功 這樣就可以換法官了 連狗貓都用國費養!幹 請問一下ㄚ扁 你怎不去養你們的綠丁狗呢? 還是去養菜蝧蚊? 還是去養輸家犬? 還是去養輸針猖? 還是去養塵鼳? 太扯了!!二審法官根本就是塵水扁的人
hi
那些學者有做過工廠裡的作業員嗎？如果沒有做過，不要在那邊說的跟真 的一樣。 以前台灣全盛時期，多的是三班制的作業員。工廠不停的在運轉，以創造 了台灣的經濟奇蹟。 如果不要作業員，那以後都以機器人取代，這樣會比較好嗎？這樣失業的 人是不是更多，是不是更多要自殺的人。 要認清是不是人病了、社會病了、全世界都病了，價值觀愈來愈扭曲了， 所以才會這樣的現象不斷的發生。
朱立倫批民進黨在ECFA議題搞惡鬥 【聯合報╱記者孟祥傑／即時報導】 2010.06.25 11:23 pm 兩岸經濟協議（ECFA）談判24日結束，各方矚目的第一批關稅減免的早期收穫清單出爐，財經學者 出身的國民黨新北市長參選人朱立倫昨天強調，民進黨會前一直渲染、誤導政府將開放大陸農產 品、勞工來台等17項衝擊台灣的產業，談判結果全都未開放進口，民進黨不應再用意識型態來搞政 治惡鬥。 【2010/06/25 聯合報】 =========================================================== 99年沒有在談判桌決議 依照ECFA及FTA的精神 10年內談判農產品及勞工的機會很大 後患無窮 就像大陸僑生若政府不在人數上限制 大陸是想併吞台灣的 到時敵我都分不清楚 不用搞政戰了 大陸學生就是大陸現成政治作戰人員 台灣很快就被大陸消滅了
又來了 苗栗大埔昨天（26日）再傳怪手入侵農地，下午4時民眾報警，警察雖然帶走怪手司機，卻沒做筆 錄，也沒開三聯單，重回農地時，警方加派警力阻止民眾抗爭，公然讓包商另外派人把證物怪手 開走。截至27日中午12時，民眾報警後20小時，還是沒拿到三聯單。 這就是我們偉大的政府..... 引用一封轉寄的信 今政府賤賣濁水溪，明天也可能出賣淡水河， 若我們對這樣的事情繼續麻木不仁下去； 若你天真的覺得這些溪、河都與你無關的話，總有一天就會出賣到你家附近的大湖公園。 電影「海角七號」裡的一句經典 台詞：「山也BOT，海也BOT」.....
好笑的是中國政府吧？原先中國政府扶植比亞迪想逐漸取代掉富士康，沒想到富士康白目， 竟然敢告中國政府當靠山的比亞迪，中國吸引台商去投資， 本來就一直只是想抄襲後扶植自家產業取代掉台商， 然後再張牙舞爪的對台灣人進行恥笑與歧視，郭董敢白目？當然要趁機鬥垮他... 好呗！透過官方御用媒體大肆炒作富士康壓榨中國人民， 沒想到炒作出中國勞工開始自覺...原來...自己比富士康員工被壓榨的更慘/ . \， 於是一家又一家的工廠出現工潮，中國政府才笨到驚覺大事不妙， 這樣玩下去會動搖國本，於是所有媒體奉命不準再提這件事，郭董暫時逃過一劫... 於是乎感慨的說：想將部份產業移回台灣...
潘醫師 網址借連結ㄧ下 無法再沉默
ok
天天有好心情
富士康的高額調薪，是滿足了人們心目中，對於自殺問題能有魔法出現的需求。但對於血汗工廠 裏的員工，在肉體上和精神上的剝削，人際關係的破碎，心理健康的品質，幫助並不大。 ---- 血汗工廠是由你來定議?? 調薪怎樣?老郭還有別的配套..起馬現在沒在傳出自殺.. 醫師有好的..也有兩光的..
酒店打工
先看新聞： 工總：反對今年調漲基本工資 更新日期:2010/07/29 19:05 為了基本工資是否要調漲的問題，勞委會副主委潘世偉密訪國內 工商團體。對此，工總常務理事何語表示，工總反對今年調整基本工資，因為景氣雖然慢慢恢 復，但全球復甦力道減緩，萬一明年上半年景氣又下滑，現在調整基本工資，將增加產業界的負 擔，他說，應該觀察明年上半年景氣狀況，再考慮是否調整。（陳鳳如報導） 台灣的學者阿，有沒有人跳出來說說話阿 一群自以為是的學者
祝你好運連連，事事如意！
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催婚 內政部、鴻海22日聯誼 【中央社╱台北 7日電】 2010.08.07 02:45 pm 因應少子化、晚婚趨勢，內政部、經濟部、交通部8月22、23日將與鴻海於成功嶺舉辦2天1夜的 未婚聯誼，預計開放120個名額；未來視活動辦理情況再決定是否辦第2場。 內政部長江宜樺 3月底在部務會報要求提升工作效率，儘量少加班，鼓勵未婚員工多約會。他在 6月底的部務會報再度耳提面命，並建議辦未婚聯誼，讓有興趣交友的未婚男女，透過活動認識彼 此。 內政部人事處經過規劃，決定與經濟部、交通部合辦，找鴻海員工聯誼。活動地點選擇有攀岩、 高空垂降等戶外設施的成功嶺，當天晚上也安排 1場舞會，希望藉由活動增加未婚男女交流機 會。 這場未婚聯誼只限內政部、經濟部、交通部與鴻海員工參與，內政部將視情況，再決定是否舉辦 第2場。 考量週日住宿費用較便宜，聯誼活動選擇週日與週一舉行。內政部說，參加公務員須請休假，事 先繳交新台幣1500元用以支付交通、住宿、保險等費用。 【2010/08/07 中央社】 @ http://udn.com/ ================================================= 鴻海和內政部員工是人 攤販不是人? 漁民不是人? 農民不是人? 內政部長要解決台灣少子化 光靠鴻海員工可以嗎? 其它政策?
現在還是資方最大, 有認識的友人, 在科學園區 某某公司 做作業員, 前幾年加班有加班費.都有照勞基法時數乘多少倍, 是做了幾年之後, 後來 才後幾年 4~5年來加班沒加班費, 只能 補休, 補休沒休完歸零, 亦無補貼薪資 8小時制常日班作業員已是領一萬多兩萬元的基層薪水, 還要被公司凹.刪掉無加班費這麼多年, 但還好的是 保障年薪12~13個月
天天有好心情
真有趣、紅海代工的、又豈止是iphone而已？ 幾乎各大品牌的東西都有 抵制紅海、可以呀、不要買這些～ 對了、代工的包括$ony的部分商品喔
母親節到了 祝天下媽媽都快樂
母親節到了 祝天下媽媽都快樂